Almanya’nın en büyük hizmet sendikası ver.di, sigorta sektöründe son 30 yılın en iyi toplu sözleşme sonucuna ulaştı. Üyelerin %85’i anlaşmaya destek verdi. Yeni sözleşmeyle maaşlara iki aşamalı zam yapılacak, stajyer ödenekleri artacak ve ulaşım desteği yükseltilecek. Sendika, dijitalleşme ve yapay zekâ çağında çalışan haklarını korumak için yeni adımlar atmaya hazırlanıyor.

HamburgHaber.de

BERLİN – Almanya’da hizmet sektörünün en büyük sendikalarından biri olan ver.di (Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft) sigorta sektöründe yürüttüğü toplu sözleşme görüşmelerinde önemli bir başarıya imza attı. Sendika üyeleri, geçtiğimiz ay dördüncü tur görüşmelerde varılan toplu sözleşme anlaşmasını büyük bir çoğunlukla kabul etti. 4 Ağustos 2025 tarihine kadar yapılan oylamada üyelerin %85’i anlaşmadan yana oy kullandı.

Bu sonuçla birlikte yeni maaş tarifesi resmen yürürlüğe girmiş oldu. Anlaşma, sigorta sektöründe iç hizmetlerde çalışan personel için önemli iyileştirmeler içeriyor.

ver.di adına görüşmeleri yürüten Martina Grundler, anlaşmayı değerlendirirken, “Bu, son 30 yılın en iyi toplu sözleşme sonucudur,” ifadelerini kullandı. Grundler, grevlerin ve çalışanların kararlı mücadelesinin bu başarıda belirleyici olduğunu vurgulayarak, “Binlerce emekçinin desteği olmasaydı bu sonuç mümkün olamazdı. Bu yüksek onay oranı, işverenlere de net bir mesajdır: Taleplerimiz için mücadele etmeye kararlıyız,” dedi.

Maaşlarda ve Şartlarda Kayda Değer Artışlar

Yeni toplu sözleşmeye göre, 1 Ağustos 2025 tarihinden itibaren maaşlara %5 zam yapılacak; bu artış en az 200 Euro olacak. Ek olarak, 1 Eylül 2026 itibarıyla maaşlara %3,3 oranında ikinci bir zam daha öngörülüyor. Stajyer ve çıraklar ise toplamda 250 Euro daha fazla ödeme alacak.

Ayrıca, çalışanlara ödenen aylık ulaşım (mobilite) desteği 5 Euro artırılacak. Yeni sözleşmenin süresi ise 31 Mayıs 2027’ye kadar 26 ay olarak belirlendi.

Gündemde Yeni Bir Dönüşüm Sözleşmesi de Var

Toplu sözleşme süreci zorlu pazarlıklar ve yoğun grev eylemleriyle geçmişti. ver.di adına konuşan Grundler, elde edilen başarıya rağmen önceki yıllarda yaşanan alım gücü kayıplarının henüz tam olarak telafi edilemediğini belirtti. Bu anlaşmanın sadece bir başlangıç olduğunu söyleyen sendikacı, “Önümüzde dijitalleşme ve yapay zekâ gibi sektör dönüşümlerinde çalışanların haklarını güvence altına alacak yeni bir ‘Dönüşüm Toplu Sözleşmesi’ görüşmeleri var” dedi. Ayrıca çalışma koşulları, çalışma süreleri ve işyerinde söz hakkı gibi konuların da gündemde olduğunu ifade etti.