Almanya’da kadınlar hâlâ erkeklerden ortalama yüzde 16 daha az kazanıyor. ver.di, ücret eşitsizliğini “skandal” olarak niteliyor ve çözüm için hükümeti toplu sözleşme ve yasal düzenlemelere çağırıyor.

HamburgHaber.de

HAMBURG/BERLİN – Almanya’da kadınlarla erkekler arasındaki ücret farkı 2026 yılında da kapanmadı. Hizmet sektöründeki en büyük sendikalardan biri olan Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di), kadınların erkeklere kıyasla ortalama yüzde 16 daha az ücret aldığını açıkladı ve bunun “skandal” olduğunu vurguladı.

Küçük ilerlemeler asgari ücret ve toplu sözleşmeler sayesinde

Berlin’de yapılan basın açıklamasında konuşan ver.di Federal Yönetim Kurulu Üyesi ve eşitlikten sorumlu Silke Zimmer, son beş yılda sınırlı bir iyileşme yaşansa da tablonun kabul edilemez olduğunu söyledi. Zimmer, ilerlemenin esas olarak asgari ücret artışları ve güçlü toplu iş sözleşmelerinden kaynaklandığını, özellikle asgari ücretten en fazla kadınların faydalandığını ifade etti. Buna rağmen ekonominin genel olarak ücret eşitliği konusunda yeterli adım atmadığını dile getirdi.

Almanya’da aynı işi yapan kadınlar dahi ortalama yüzde 6 daha az kazanıyor. Zimmer, bu durumu açık bir “ücret ayrımcılığı” olarak nitelendirerek, federal hükümete Avrupa Birliği’nin ücret şeffaflığına ilişkin düzenlemesini gecikmeden Alman hukukuna aktarma çağrısında bulundu. AB kurallarının uygulanması halinde işverenlerin ücret politikalarını gözden geçirmek, olası ayrımcılıkları ortaya çıkarmak ve gidermek zorunda kalacağını belirtti.

Sorun yapısal ve bakım yüküyle ilgili

Sendika yetkilileri, sorunun yalnızca ücret politikasıyla sınırlı olmadığını vurguluyor. Kadınların mesleki gelişim fırsatlarının erkeklere kıyasla daha sınırlı olduğunu, bunun en önemli nedenlerinin bakım emeğinin eşitsiz dağılımı ve yetersiz çocuk bakım imkânları olduğunu söylüyor.

Zimmer, hükümetin günlük çalışma süresini uzatma veya yarı zamanlı çalışma hakkını sınırlama yönündeki önerilerinin kadınların sorunlarını çözmeyeceğini belirtti. Yeterli kreş ve bakım yeri bulunmadığı için çocuklarını öğle saatlerinde almak zorunda kalan annelerin tam zamanlı çalışmaya geçmesinin fiilen mümkün olmadığını dile getirdi.

 Toplu sözleşme ve yasal önlemler

ver.di, hükümeti toplu sözleşme kapsamını güçlendirecek adımlar atmaya çağırdı. Zimmer, toplu iş sözleşmelerinin genel bağlayıcılığının kolaylaştırılması, tarifeye uymayan şirketlerin işveren birliklerindeki üyeliklerine son verilmesi ve kamu ihalelerinde “tarifeye bağlılık yasası” çıkarılmasının önemine dikkat çekti. Yalnızca bu önlemlerle kadınların ücret ayrımcılığına karşı korunabileceğini ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanabileceğini vurguladı.

Güncel verilere göre Almanya’da çalışanların yalnızca yaklaşık yarısı bir toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunuyor. Kadınların yoğun olarak çalıştığı sektörlerde bu oran çok daha düşük; perakende sektöründe yalnızca yüzde 23 seviyesinde.

Equal Pay Day 2026 ve Hamburg’daki durum

Açıklama, kadın ve erkekler arasındaki ücret farkına dikkat çekmek amacıyla düzenlenen Equal Pay Day 2026 kapsamında yapıldı. Sendika, ücret eşitliği sağlanmadıkça toplumsal cinsiyet eşitliğinden söz etmenin mümkün olmadığını belirtiyor.

Hamburg’da da özellikle hizmet ve perakende sektörlerinde çalışan binlerce kadının bu tabloyla doğrudan karşı karşıya olduğu biliniyor. Uzmanlar, hem siyasi düzenlemeler hem de toplu sözleşme kapsamının genişletilmesi olmadan ücret farkının kalıcı biçimde kapanmasının zor olduğunu vurguluyor.