Hamburg Haber – SPD Hamburg Eyalet Parlamentosu Milletvekili Barış Öneş, Almanya’da yürürlüğe giren yeni Nitelikli İşgücü Göçü Yasası’nın müjdesini verirken detaylarını da açıkladı.
Almanya İstihdam Dairesi’nin verilerine göre Almanya’da iş piyasasının istikrarı koruyabilmesi için yılda yaklaşık 400 bin kalifiye işgücü göçüne ihtiyaç var diyen SPD Hamburg Eyalet Parlamentosu Milletvekili Barış Öneş, Nitelikli İşgücü Göçü Yasası’yla ilgili olarak yaptığı açıklamada yazılı açıklamada şu görüşlere yer verdi.
”Bir ekonomi merkezi olan Almanya’da, bazı sektörlerde yaşanan nitelikli işgücü eksikliği, Almanya’daki refah düzeyi için de riskli hale geldi.
Almanya İstihdam Dairesi’nin verilerine göre Almanya’da iş piyasasının istikrarı koruyabilmesi için yılda yaklaşık 400 bin kalifiye
işgücü göçüne ihtiyaç var. 2022 yılı verilerine göre Almanya’da nitelikli işgücü açığı 2 milyona yaklaştı. Sağlık ve hasta-yaşlı bakım sektörü başta olmak üzere Almanya’da bilişimden sanayiye, teknik ve el sanatlarına kadar birçok alanda ciddi nitelikli işgücü sıkıntısı yaşanıyor.
Bu bağlamda Federal İçişleri Bakanlığı ve Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı tarafından hazırlanan yasa taslağı, Federal Bakanlar Kurulu tarafından onaylanarak yürürlüğe girdi. Başvuru sahiplerine en az bir yıllığına Almanya’ya gitmeye olanak tanıyacak olan yeni Nitelikliİşgücü Göçü Yasası, 3 ana sütundan oluşuyor:
1. Sütun: KALİFİYE
Yükseköğrenim diplomasına sahip olan nitelikli yabancı işgücünün eğitim gördükleri alanda Almanya’da çalışabilmelerine olanak tanıyan AB Mavi Kart uygulaması, Nitelikli İşgücü Göçü Yasası’nın ana unsuru olmaya devam ediyor. Şartların hafifletildiği yeni yasa kapsamında,
daha önce şart koşulan yıllık asgari kazancın miktarı düşürüldü. Ayrıca Mavi Kart ile gelenler artık kendi kalifiyeleri dışındaki başka bir nitelikli alanda da çalışabilecek. Burada amaç, işpiyasasına esneklik ve ivme kazandırmak. IT alanında mesleki tecrübesi olanlar da akademik
seviyede Mavi Kart uygulamasından yararlanabilecek.
2. Sütun: DENEYİM
Mesleki deneyimleri ve devlet onaylı bir diploması olmasına rağmen diplomalarını Almanya’da tanıtamayanların yararlanabileceği bu sütunda, en az 2 yıllık mesleki deneyimi olanların tecrübeleri de kabul görecek ve Almanya’ya gelebilmeleri sağlanacak. Bu sütunda
aranan ön koşullar arasında tecrübesinin esas alındığı bir iş sözleşmesi ve en az iki yıllık mesleki deneyim yer alıyor. Ayrıca gelecek kişinin yeterli maaş alabilmesi de ön koşullar arasında. Yeterli maaş seviyesine ulaşamayanlar, diplomalarını daha önce olduğu gibi Almanya’da tanıtması gerekiyor. Bugüne kadar diplomaların tanınması işlemleri, başvuru sahibinin yurtdışından başvurması ve sonrasında Almanya’ya gelebilmesi şeklindeydi. Yeni yasada ise işe başlama sürecinin sekteye uğramaması için diplomanın tanınması işlemi Almanya’da işe başladıktan sonra da yapılabilecek. Bu noktada işveren, olası ek kalifiye eğitimi için çalışanına izin vermekle yükümlü olacak.
3. Sütun: POTANSİYEL
Bu başlık, Almanya’da henüz herhangi bir iş sözleşmesi olmayanlara yönelik. “Puan Sistemi” esasına dayalı “Fırsat Kartı” uygulamasıyla potansiyel yabancı işgücünün farklı kriterleri dikkate alınarak alacağı puana göre Almanya’ya gelebilmesine olanak sağlanacak. Bu
uygulamayla iş yeri aramanın kolaylaştırılmasının yanı sıra başvuru sahibinin deneme süreli çalışma yapabilmesine ve ek işte çalışabilmesine olanak sağlanıyor. İşyeri ararken kişi haftada 20 saate kadar çalışabilecek, 2 haftaya kadar tam gün deneme süreli çalışma yapabilecek.
Bu uygulamaya göre, yasada belirlenen kriterlerden en az 6 puan alanlar, Fırsat Kartını hak ederek yasal bir oturum izniyle Almanya’da iş arayabilecek. Bu kriterler şu şekilde puanlanacak:
– Diploma denkliği / 4 puan
– En az 2 yıllık iş tecrübesi / 2 puan
– En az B2 düzeyinde Almanca bilgisi / 3 puan
– İngilizce dilbilgisi / 1 puan
– 35 yaş altı 2 puan / 40 yaş üstü 1 puan
– Almanya geçmişine sahip olmak / 1 puan
Ayrıca, Almanya’da yükseköğrenim veya meslek eğitimi yapmak isteyenler için de yasa daha cazip hale getirildi.
Ahmet DURMUŞ
